Могут ли в Германии уволить за частые перерывы на кофе
Могут ли в Германии уволить за частые перерывы на кофе: перерыв на кофе — обычное дело для многих, чтобы взбодриться или немного отвлечься. Обычно на такие короткие отлучки руководство смотрит сквозь пальцы.
Но если вы без разрешения уходите за кофе в своё рабочее время, а потом пытаетесь это скрыть или отрицать, — это уже считается обманом.
Как показало решение суда в Хамме, даже несколько минут такого мошенничества с рабочим временем могут стать законным основанием для увольнения.
Читайте также: Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии.
Могут ли в Германии уволить за частые перерывы на кофе
Пример из судебной практики: работница, проработавшая много лет уборщицей, однажды утром отметилась на рабочем месте, но вскоре после этого ушла в кафе напротив, чтобы выпить кофе. По данным суда, её отсутствие длилось не меньше десяти минут, а возможно, и больше. Ключевым моментом было не то, что она на несколько минут отошла попить кофе, а то, что это время в системе учёта было записано как рабочие часы, хотя фактически она не работала.
Когда начальник указал ей на это, она сначала всё отрицала и утверждала, что не покидала здания, даже после того, как ей сказали, что её видели в кафе. Лишь позже она, по-видимому, признала, что действительно ходила в кафе. В ответ на эту ситуацию работодатель уволил её сразу, без положенных двух недель отработки. Работница обратилась в суд, чтобы оспорить это решение.
Суд, рассматривая это дело 27 января 2023 года (под номером 13 Sa 1007/22), вынес решение, которое важно для многих сотрудников, потому что оно касается обычной житейской ситуации — перерыва на кофе в рабочее время. Теперь возникает вопрос: означает ли это, что всем, кто пьёт кофе в рабочее время, грозит увольнение без отработки?
Суд разъяснил, что основанием для такого строгого наказания послужило не само краткое отсутствие, а попытка обмануть работодателя: сначала сотрудница использовала рабочее время для личных дел, а затем попыталась скрыть этот факт, отрицая его.
Именно такое поведение было расценено как серьёзное нарушение доверия, достаточное для немедленного увольнения.
Читайте также: Законные причины увольнения в Германии: что нужно знать.
Могут ли в Германии уволить за частые перерывы на кофе: почему суд в этом случае говорит о мошенничестве
Земельный трудовой суд в Хамме дал важное разъяснение: если сотрудник сам отмечает своё рабочее время, он несёт за это особую ответственность, основанную на доверии. Работодатель рассчитывает зарплату, опираясь именно на эти данные.
Поэтому, если человек сознательно отметил свой приход, но фактически не приступил к работе, это, по мнению суда, является злоупотреблением системой учёта.
Такие действия нарушают самую суть трудового договора — принцип обмена труда на заработную плату. В данном конкретном деле суд выделил несколько особо отягчающих обстоятельств, которые привели к строгому решению:
- Это были не случайные ошибки, а преднамеренные действия.
- Работница не исправила позже это время в табеле.
- Она неоднократно отрицала свой поступок, даже когда её прямо в нём спрашивали.
Таким образом, суд расценил цепочку «отметил приход — ушёл из здания — не отработал это время — отрицал» как сознательный обман.
Вместе с тем, как поясняет Karriere-Guru, важно понимать разницу. Чашка кофе за рабочим ноутбуком — это обычно нормально и законно. А вот более длительное отсутствие на месте или уход из офиса без согласования в своё рабочее время уже считается обманом работодателя. Аналогичные чёткие правила обычно действуют и в отношении употребления алкоголя на рабочем месте.
Читайте также: Могут ли вас уволить в Германии за роман на рабочем месте..
Увольнение без отработки и без предупреждения из-за распития кофе — когда это допустимо
В трудовом праве есть общее правило: сначала работнику делают выговор, и только потом, в случае повторения нарушений, могут уволить. Однако из этого правила бывают исключения, и одно из них может касаться даже такой ситуации, как уход за кофе в рабочее время.
Предупреждение не требуется, если само нарушение очень серьёзное и если работнику должно быть очевидно, что работодатель не станет такое терпеть. Постоянная практика судов показывает, что обман с рабочим временем как раз и относится к таким особым случаям, потому что это не мелкий проступок, а искажение данных, на основе которых начисляется зарплата.
В рассмотренном деле суд в Хамме отметил дополнительную серьёзность проступка: работница не была честна в разговоре с начальством, что заставило судью предположить, что такое может повториться. Для увольнения без отработки всегда нужен тщательный разбор всех обстоятельств. Уборщица в свою защиту приводила много лет безупречной работы, свой возраст и инвалидность.
Суд принял это к сведению, но не счёл эти аргументы решающими. Главным для судей стало то, что они увидели в её действиях не случайную ошибку, а сознательный обман — умышленное искажение учёта времени с попыткой его скрыть.
Это настолько разрушило доверие, что продолжение работы даже в течение двухнедельного срока отработки стало невозможным.
Читайте также: Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы.
Могут ли в Германии уволить за частые перерывы на кофе: последствия серьёзны
Это судебное решение даёт всем сторонам ясный урок. Для сотрудников посыл однозначен: если вы отметили своё прибытие, то всё последующее время считается оплачиваемым рабочим и должно быть использовано для труда. Короткие личные дела, такие как перерыв на кофе, допустимы только в двух случаях: если они прямо разрешены правилами работодателя и если это время правильно зафиксировано как перерыв, а не как работа.
Крайне рискованно после факта отрицать случившееся или давать противоречивые объяснения — ваше поведение в ходе разъяснительной беседы может стать решающим с юридической точки зрения.
Также важно помнить, что несправедливость на рабочем месте, например задержка зарплаты, не должна компенсироваться самовольными более длительными перерывами; в таких ситуациях нужно искать законные пути решения. Однако и работодатели должны действовать чисто. Данное решение не даёт компаниям carte blanche на произвол.
Читайте также: 5 условий для выплаты Weihnachtsgeld в Германии.
Условия законного увольнения: формальности имеют значение
Увольнение без отработки за мошенничество с рабочим временем правомерно только при соблюдении условий: если нарушение можно доказать, если система учёта времени и правила перерывов чётко регламентированы и доведены до сведения сотрудников, а также если все процедуры и беседы тщательно документируются.
Особенно в случаях с защищёнными категориями работников любые формальные ошибки в процедуре могут привести к отмене увольнения.
Последствия такого увольнения серьёзны. Отношения с работодателем прекращаются немедленно, но далее может последовать период блокировки выплат пособия по безработице, который может длиться от одной до двенадцати недель, поскольку увольнение по такой причине часто считается виной самого работника.
Таким образом, эта история с кофе в рабочее время наглядно показывает и работникам, и работодателям: то, что в повседневной рутине кажется незначительной мелочью, может иметь серьёзные, а подчас и судьбоносные последствия.
Незыблемым принципом остаётся честность и точный учёт реально отработанного времени.
Читайте также: Риск увольнения из-за онлайн-больничного в Германии.
Последние новости
