Что мешает Германии привлечь тысячи иностранных рабочих
Что мешает Германии привлечь тысячи иностранных рабочих? Рынок труда Германии в долгосрочной перспективе будет зависеть от «значительного числа» иммигрантов, показал новый анализ, проведенный Bertelsmann Stiftung.
Читайте также: Что изменится в Германии в 2025 году.
Что мешает Германии привлечь тысячи иностранных рабочих
В исследовании, посвященном иммиграции и рынку труда в Германии, говорится, что в ближайшие 15 лет число работников может сократиться на 10 % из-за демографических изменений.
Если каждый год в страну не будет прибывать дополнительно около 288 000 иностранных рабочих, то к 2040 году численность рабочей силы может сократиться с нынешних 46,4 миллиона человек до 41,9 миллиона, а к 2060 году — даже до 35,1 миллиона.
Вторая модель прогноза, основанная на чуть менее благоприятных исходных данных, предполагает, что до 2040 года ежегодно будет требоваться 368 000 человек из-за рубежа. Однако исследователи утверждают, что немецкое общество делает недостаточно для того, чтобы привлечь иностранцев и сделать так, чтобы они чувствовали себя желанными гостями.
Что мешает иностранцам остаться в Германии?
Предыдущее коалиционное правительство Германии, состоящее из социал-демократов, зеленых и свободных демократов, внесло ряд изменений в реформированный закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы, который включал в себя визу «Chancenkarte».
Сюзанна Шульц, эксперт Фонда Бертельсманна по вопросам миграции, отметила, что, хотя эти изменения открывают новые возможности, иностранцы не будут селиться в Германии без более благоприятной культуры приема.
В 2023 году около 70 000 квалифицированных работников прибудут из стран, не входящих в ЕС, но 20 000 покинут Германию в то же время.
«Сейчас в Германии действует очень либеральное иммиграционное законодательство», — говорит Шульц. «Однако на практике он должен применяться гораздо лучше». По ее словам, препятствиями являются бюрократия и нехватка персонала, в том числе в иммиграционных службах.
Несмотря на некоторые успешные примеры, в том числе в таких отраслях, как ИТ и строительство, Шульц считает, что «ключевым моментом является отказ от ограничительного и пренебрежительного отношения» со стороны властей и работодателей.
По мнению экспертов, не помешало бы также получить больше информации о найме персонала за рубежом и оценке иностранных квалификаций.
«Я чувствовал себя дискриминированным»
Иностранцы высказали свои опасения по поводу жизни в Германии, ссылаясь на такие проблемы, как бюрократия и волокита, а также дискриминация и расизм.
Многие иностранцы выбирают другие страны вместо Германии, что, по мнению экспертов, в долгосрочной перспективе скажется на обществе.
29-летний мужчина, бежавший из Сирии в Германию в 2016 году, рассказал агентству DPA, что получил степень бакалавра и магистра в университетах земли Северный Рейн-Вестфалия, но теперь уехал из Германии в Швейцарию после того, как не смог найти работу на полный рабочий день.
«Я добился здесь высоких результатов, чтобы меня признали равным, но я чувствовал себя дискриминированным и отвергнутым», — сказал он.
Шульц считает, что этот случай, «к сожалению, не является исключением». По ее словам, Германия не может позволить себе подобных ошибок и «должна стать более привлекательной».
Герберт Брюкер из Института исследований в области занятости (IAB) говорит, что дискриминация является проблемой на всех уровнях, но, похоже, она становится более распространенной в тех профессиях, где требуется более высокая квалификация.
«Там, где иммигранты хотят стать учителями, профессорами или судьями, мы наблюдаем, что это становится проблематичным», — сказал он. «Интересно, что эти люди в целом хорошо интегрированы, имеют высокую квалификацию и хорошо работают, но все равно часто сообщают о дискриминации».
Читайте также: Выплата пособия по безработице в Германии в декабре 2024 года.
Последние новости
