В Германии могут уволить за использование личного телефона
В Германии могут уволить за использование личного телефона: что решил суд — сначала предупреждение, потом увольнение.
Профсоюзы говорят, что тема становится всё острее. Точной статистики по спорам нет, но некоторые судебные решения уже есть.
Читайте также: Могут ли в Германии уволить за визит к врачу в рабочее время.
В Германии могут уволить за использование личного телефона
Как обстоят дела с требованием запирать телефон в шкафчик? По этому вопросу у судов пока нет единого мнения. Эксперты по праву из немецкой федерации профсоюзов (DGB) считают, что требовать от сотрудника полностью убирать телефон и запирать его в шкафчик — это гораздо сильнее вмешивается в личные права человека, чем просто запрет пользоваться телефоном.
Если работодатель заставляет всех без исключения запирать телефоны без серьёзной причины на то, либо в ситуациях, когда у сотрудника случилась чрезвычайная ситуация в семье (например, кто-то тяжело заболел), то такое требование может нарушать личные права человека.
Это право защищено основным законом Германии.
Читайте также: Изменения правил удаленной работы в Германии в 2026 году.
Могут ли уволить за использование личного телефона вопреки приказу работодателя?
Да, могут, но не за один раз и не при любых обстоятельствах. Для этого нужно, чтобы сотрудник постоянно и намеренно нарушал запрет, и чтобы из-за этого у работодателя возникли серьёзные проблемы. При этом сразу увольнять не имеют права — обычно сначала выносят письменное предупреждение. К тому же само увольнение должно быть соразмерным нарушению, то есть не слишком суровым.
Вот конкретный пример из судебной практики. Трудовой суд города Карлсруэ рассмотрел дело сотрудницы, которую уволили без предупреждения. Её уволили за то, что она на работе сфотографировала на свой личный телефон список задач, висевший на доске объявлений в офисе. На этом листке были также указаны внутренние заводские номера инструментов.
Работодатель заподозрил, что она занимается промышленным шпионажем. Однако суд встал на сторону сотрудницы. Судьи решили, что само по себе использование телефона не доказывает шпионаж, и признали увольнение незаконным (номер дела: 1 Ca 206/15).
Читайте также: Когда работодатель платит за дорогу на работу в Германии.
Нужно ли спрашивать разрешения у производственного совета, чтобы ввести запрет на телефоны?
Нет, не нужно. Работодатель имеет право ввести запрет на использование личных телефонов без предварительного согласия производственного совета (это такой орган на предприятии, который защищает интересы работников). Такое решение вынес Федеральный трудовой суд Германии (номер дела: 1 ABR 24/22).
Почему так? Потому что по закону о производственных советах у этого совета есть право участвовать в решениях, которые касаются внутреннего распорядка на предприятии. Но если речь идёт о том, как именно сотрудники выполняют свою работу — это уже не его зона ответственности.
Например, работодатель сам решает, какими инструментами и каким способом работники должны выполнять свои задачи. Запрет телефона как раз относится к таким вопросам.
Читайте также: Переработки в Германии станут выгоднее: детали реформы.
В Германии могут уволить за использование личного телефона: как работники могут защитить себя, если работодатель ввёл запрет на телефоны?
Юрист Юдит Вестфаль даёт такой совет: не стоит просто игнорировать распоряжение и продолжать пользоваться телефоном. За это можно получить письменное предупреждение, а в худшем случае — даже увольнение.
Вместо этого лучше сначала поговорить с руководителем. Объяснить свою позицию, возможно, договориться. Если разговор не помог, можно обратиться к производственному совету. Он может выступить посредником между работниками и работодателем и попытаться либо добиться полной отмены запрета, либо хотя бы найти компромиссное решение.
Если и это не сработало, тогда нужно очень внимательно взвесить все за и против, прежде чем идти дальше. По словам Вестфаль, подавать в суд на работодателя и требовать признать запрет незаконным имеет смысл только в одном случае: если распоряжение работодателя явно, очевидно и без всяких сомнений выходит за рамки того, что действительно нужно для производства. В остальных случаях суд, скорее всего, не поддержит работника.
Читайте также: За какие долги могут выгнать из дома престарелых в Германии.
Последние новости
