Международный рейтинг пенсионных систем за 2025 год
Международный рейтинг пенсионных систем за 2025 год: хотя государственная пенсия в Германии — это надёжная основа, у системы есть серьёзные проблемы. Главные из них — долгосрочная финансовая устойчивость и невозможность справиться со старением населения.
При этом в правительстве обсуждают повышение пенсионного возраста до 70 лет, хотя большинство жителей страны против этой идеи.
Эксперт Майкл Заулер (Mercer) комментирует: «Перед Германией стоит огромная задача — адаптировать свою пенсионную систему к демографическим изменениям».
Читайте также: В Германии предлагают заменить пенсионную систему Riester.
Международный рейтинг пенсионных систем за 2025 год
Нидерланды возглавляют рейтинг Mercer с 85,4 баллами. Их система строится на трёх принципах:
- Гарантированная государственная пенсия для всех, кто жил или работал в стране. За каждый год начисляется 2% от полной суммы, а после 50 лет проживания выплачивается 100%.
- Мощные профессиональные пенсионные фонды. Работники и компании вместе отчисляют в них 15–25% от зарплаты.
- Высокий итоговый доход. После 40 лет таких отчислений пенсионер получает 70–75% от своей последней зарплаты. Благодаря этому уровень бедности среди пожилых здесь всего около 5% — намного ниже, чем в Германии.
Исландия и Дания: надёжность и гибкость
Исландия (84,0 балла) и Дания (82,3 балла) используют похожую схему: государственная база + обязательные накопления + частные добровольные вклады. В Исландии государство выплачивает базовую пенсию до ~900 евро в месяц. Работодатель обязан перечислять 11,5% от зарплаты в пенсионный фонд. А работник — минимум 4% , однако можно увеличить до 6%. Многие в итоге получают более 80% от прежнего дохода.
В Дании модель похожая, но с одной важной особенностью: пенсионный возраст здесь будет постепенно повышаться и автоматически привязываться к увеличению продолжительности жизни. К 2030 году он составит 68 лет.
Общий секрет успеха этих стран — в комбинации обязательной государственной поддержки, существенных профессиональных накоплений и гибких частных программ. Это обеспечивает пенсионерам высокий уровень дохода и защищает систему от демографических изменений.
Читайте также: Система вычетов из пенсии по инвалидности в Германии.
Международный рейтинг пенсионных систем за 2025 год: Сингапур и Израиль
Эти страны добиваются хороших результатов благодаря жёстким правилам накоплений, но их подходы различаются.
Сингапур делает ставку на личную ответственность и жёсткие сбережения. Все работающие граждане обязаны отчислять до 37% от своей зарплаты на специальные личные счета в государственном Центральном резервном фонде (CPF). Эти деньги копятся и приносят гарантированный доход — до 5% годовых.
Накопленные средства можно использовать не только для получения пенсии, но и для оплаты жилья. А также лечения и образования. Такая система обеспечивает высокий уровень финансовой безопасности в старости и очень низкую пенсионную бедность.
Израиль использует смешанную модель с акцентом на накопления. Государственная базовая пенсия здесь невысока — около 600 евро в месяц.
Главную роль играют обязательные профессиональные пенсионные фонды, куда работодатели и сотрудники вместе отчисляют 18,5% от зарплаты. Для тех, кто копил долго, это позволяет выйти на пенсию с доходом до 70% от прежней зарплаты. Однако из-за скромной государственной выплаты риск бедности в старости в Израиле всё же выше, чем в странах-лидерах рейтинга.
Читайте также: Что изменится для пенсионеров в Германии в 2026 году.
Международный рейтинг пенсионных систем за 2025 год: что Германия может перенять у стран-лидеров?
Согласно отчёту Allianz Global Pension Report, Германия находится на 14-м месте среди 75 стран. Однако авторы критикуют систему за то, что она в основном заботится о сегодняшних пенсионерах, забывая о будущих поколениях, которым предстоит платить взносы.
Наилучшие результаты показывают те страны, которые объединяют две вещи: базовую государственную пенсию и мощную накопительную часть. Например, Дания и Нидерланды обеспечивают пенсионерам значительно более высокий доход, чем Германия, где пенсия среднестатистического работника составляет лишь около 70% от его прежней зарплаты.
Поэтому эксперты призывают активнее развивать накопительную пенсию и корпоративные пенсионные программы. Это позволит снизить нагрузку на государственную распределительную систему. А также сделать её более устойчивой в долгосрочной перспективе.
Читайте также: Кризис пенсионной системы Германии: баланс нарушен.
Хуже некуда: где пенсия — это не обеспечение, а выживание
В самом низу рейтинга — Индия, Аргентина, Филиппины и Турция. Их пенсионные системы часто не работают: выплаты маленькие, фонды шаткие, а государство слабо их контролирует.
Большинство пожилых людей в этих странах не могут прожить на свою пенсию. Они вынуждены или просить помощи у детей, или работать до глубокой старости.
Ситуацию ухудшают огромные цены, бедность и тот факт, что миллионы людей работают неофициально и вообще не делают пенсионных отчислений.
Индия и Турция: тяжёлая реальность
Основная проблема в Индии — огромное количество бедных и работающих неофициально. В пенсионные фонды платят единицы.
В Турции своя беда — гигантская инфляция. Пенсия, которую человек копил годами, за несколько месяцев может превратиться в сумму, которой не хватит даже на продукты.
Результат один: пенсионеры беднеют, а система держится на волоске.
Читайте также: Изменения в расчёте пенсий в Германии с 2027 года.
Итоги 2025 года: пенсионное благополучие — это вопрос выбора
Основной вывод рейтинга: пенсионное благополучие — это вопрос выбора. Страна может выбрать путь ответственной политики, прозрачности и стимулов для граждан — и тогда люди будут уверены в завтрашнем дне. Или же путь неопределённости, где пенсия становится источником социальных рисков.
Читайте также: Что изменится для пенсионеров в Германии в 2026 году.
Последние новости
