В ЕС усилили защиту прав родителей детей-инвалидов
В ЕС усилили защиту прав родителей детей-инвалидов: в Германии около 214 000 детей и подростков до 18 лет с тяжёлой инвалидностью. Многие родители, которые за ними ухаживают, сталкиваются на работе с проблемами: их заставляют работать в неудобные смены, не дают гибкого графика и не идут навстречу. В антидискриминационное ведомство часто обращаются с такими жалобами.
Осенью Европейский суд принял важное решение: теперь родители, ухаживающие за детьми с тяжёлой инвалидностью, лучше защищены законом. Раньше в немецком трудовом праве был пробел — его наконец закрыли.
Ведомство называет это решение большим шагом к настоящему равному отношению к таким родителям на работе.
Читайте также: Германия повысит взносы для бездетных: что изменится в страховке по уходу за пожилыми.
В ЕС усилили защиту прав родителей детей-инвалидов
Европейский суд разъяснил: защита от дискриминации по инвалидности распространяется и на родителей, которые ухаживают за детьми с тяжёлой инвалидностью.
11 сентября 2025 года суд вынес решение по делу матери из Италии. Ей дали удобный график временно, но отказали сделать его постоянным. Суд сказал: если к родителю относятся хуже, чем к другим сотрудникам, из-за того, что он ухаживает за ребёнком с инвалидностью, — это скрытая дискриминация. Это называется «защита по ассоциации».
Ещё в 2008 году суд уже запретил прямую дискриминацию таких родителей. А теперь пошёл дальше: работодатели обязаны не просто не мешать, а активно помогать. Например: предлагать фиксированный график вместо смен, переводить на другое место или менять распределение задач.
Читайте также: Увольнение по болезни в Германии в 2026 году: 3 условия.
Улучшение совместимости работы и ухода должно ощутимо облегчить жизнь семей
В основе решения — европейская директива о равном обращении (2000/78/EC). В Германии она действует через закон под названием AGG: всеобщий закон о равном обращении.
Правда, в самом AGG прямо не написано про защиту ухаживающих родственников.
Но теперь, из-за решения суда ЕС, немецкие суды обязаны толковать этот закон именно в пользу таких родителей.
Однако есть важные условия:
- Работодатель обязан пойти навстречу родителю, только если уход за ребёнком объективно требует особого графика, и эти изменения не слишком обременительны и не разорят компанию.
- Временное решение не годится, если нужен постоянный уход.
- Если адаптация обойдётся компании в непомерную сумму или создаст огромные трудности, то обязанность отпадает.
Что считать «несоразмерным», решают суды в каждом конкретном случае.
Читайте также: Могут ли вас уволить за курение в рабочее время в Германии.
В ЕС усилили защиту прав родителей детей-инвалидов: сроки
Если вы хотите обратиться в суд из‑за дискриминации на работе, важно не ждать. По закону (§ 15 абз. 4 AGG) у вас есть всего два месяца с момента инцидента.
За это время нужно письменно сообщить работодателю о нарушении. Если промолчать — право на компенсацию будет потеряно.
Не надейтесь, что всё само собой наладится. Лучше сразу обратиться за юридической помощью — к трудовому адвокату, в профсоюз или в Федеральное антидискриминационное ведомство.
Читайте также: Мерц хочет отменить 8‑часовой рабочий день: чем это грозит.
Последние новости
