Новый компромисс по Minijob в Германии с 2027 года: зарплаты не урежут
Новый компромисс по Minijob в Германии с 2027 года: зарплаты не урежут и все дополнительные расходы, связанные с повышением налоговой ставки и медицинских взносов, лягут на работодателей, а не на самих работников.
В Германии готовятся изменения для так называемых «мини-работ». Повышение налогов и взносов на медицинское страхование не будут вычитаться напрямую из заработной платы сотрудников. Все дополнительные расходы первоначально лягут на плечи работодателей.
Политики из ХДС/ХСС и СДПГ договорились, что особый статус временной занятости не отменят полностью, но с 2027 года она станет дороже для компаний. При этом более серьёзные реформы пока отложены – следующее решение ожидается только осенью 2026 года.
Читайте также: Minijob с 2027: что изменится для 6,8 млн работников в Германии.
Новый компромисс по Minijob в Германии с 2027 года: зарплаты не урежут
С первого января 2027 года фиксированная налоговая ставка для Minijob повысится с 2% до 5%. Кроме того, вырастет фиксированный взнос на медицинское страхование для работников коммерческой сферы – с 13% до 17,5%. Также планируется ввести взнос работодателя на страхование долгосрочного ухода в размере 3,6%.
Для примера: при ежемесячном доходе в 633 евро это может означать около 22,79 евро дополнительных выплат. Но окончательное решение по этой сумме ещё не принято.
Важно, что сами сотрудники этих изменений на своих зарплатах пока не почувствуют – все дополнительные расходы возьмут на себя работодатели.
Читайте также: В Германии обсуждают отмену Minijob: для кого хотят сделать исключение.
Почему это важно: проблема пенсионного обеспечения остаётся
Главная цель реформы – не просто повысить налоги, а сделать Minijobs более привлекательными для долгосрочной занятости с полным социальным пакетом. Сейчас многие люди, работающие на таких условиях, не получают нормальной пенсии, не имеют страховки по безработице и не могут рассчитывать на компенсацию при сокращении рабочего времени.
С 1 июля 2026 года вступила в силу поправка к социальному кодексу. Те, кто решит добровольно платить пенсионные взносы, смогут получить все права на пенсию по старости, а также защиту в случае потери трудоспособности.
Однако пока этим правом пользуются немногие: в коммерческом секторе только 20,9% сотрудников делают взносы в пенсионную систему, а среди частных домохозяйств – всего 11,3%.
Читайте также: Minijob для пенсионеров не отменят, но хотят повысить налог.
Новый компромисс по Minijob в Германии с 2027 года: кого коснётся реформа?
Изменения особенно затронут сферы, где много сотрудников с неполной занятостью. Самая большая группа – это работники розничной торговли и авторемонтных мастерских: здесь насчитывается более 1 миллиона человек.
На втором месте – гостиничный и ресторанный бизнес с почти 873 тысячами сотрудников. Также в список попали деловые услуги, где занято около 774 тысяч человек.
Кроме того, реформа затронет примерно 3,5 миллиона человек, которые получают дополнительный доход помимо основной работы.
Читайте также: Решение по отмене Minijob в Германии отложено до осени.
Что говорят работодатели и кто получит исключения
Не все поддерживают такие изменения. Работодатели высказывают критику, особенно в отношении ограничений для школьников. Представитель работодателей Гвидо Цёллик отметил, что многие школьники ещё несовершеннолетние, и из-за строгих законов они часто не могут работать в вечерние или выходные смены, которые так важны для ресторанов и отелей.
При этом в новом плане сделано исключение только для школьников – они смогут работать по старым правилам. А вот пенсионерам, которые подрабатывают, мини-работы сохранят. Также стоит отметить, что студенты попали в особую категорию – для них действуют отдельные условия, и они не подпадают под основные изменения реформы.
Пока коалиционный комитет отклонил более жёсткий вариант изменений, но окончательное решение по многим вопросам будет принято только осенью 2026 года.
Читайте также: Реформа Minijob в Германии: споры, налоги и нерешённые проблемы.
Последние новости
