Bildungsurlaub в Германии: что это и как получить
Bildungsurlaub в Германии: право на дополнительный отпуск зависит от федеральной земли, в которой вы живёте. Такой отпуск можно получить, если вы используете его для обучения или повышения квалификации. Ниже объясняем, как это работает.
Читайте также: Выходные в Германии в 2026 году: отпуск и длинные каникулы.
Bildungsurlaub в Германии: что это и как получить
Одним из самых недооценённых прав работников в Германии считается Bildungsurlaub.
В буквальном переводе этот термин означает «образовательный отпуск». Однако по смыслу правильнее называть его отпуском для обучения, так как речь идёт о времени, которое сотрудник может потратить на образование и повышение квалификации.
Право на Bildungsurlaub зависит от того, в какой из 16 федеральных земель Германии вы живёте. В большинстве земель работодатель обязан предоставить сотруднику определённое число оплачиваемых дней отпуска для обучения, если работник заранее подал соответствующий запрос.
Эти дни можно использовать для посещения курсов или программ обучения, которые помогают развивать профессиональные навыки или расширять знания.
Обычно речь идёт о пяти рабочих днях в год. Эти дни предоставляются дополнительно к обычному оплачиваемому отпуску и официальным праздничным дням.
Право на Bildungsurlaub имеют почти все наёмные работники, независимо от гражданства, за исключением государственных служащих.
При этом важно учитывать, что такой отпуск действует не во всей стране: его предоставляют 14 из 16 федеральных земель Германии. Исключения составляют Бавария и Саксония, где законодательство об образовательном отпуске отсутствует.
Это означает, что если, например, по трудовому договору вам положено 25 дней оплачиваемого отпуска, вы можете использовать их полностью и при этом дополнительно взять ещё пять дней Bildungsurlaub.
В итоге работодатель оплачивает вам 30 дней отсутствия на работе, но пять из них должны быть посвящены обучению или повышению квалификации.
Правила могут различаться в зависимости от федеральной земли и стажа работы у конкретного работодателя. В некоторых случаях неиспользованные пять дней Bildungsurlaub можно перенести на следующий год.
Благодаря этому появляется возможность пройти более длительный курс — например, обучение продолжительностью до двух недель, что позволяет глубже изучить выбранную тему.
Читайте также: В Германии хотят сократить декретный отпуск для безработных.
Какие виды образования или курсы подходят?
Есть важный момент, о котором стоит знать. В период, когда вы отсутствуете на работе, вы действительно должны проходить обучение, а не просто брать выходные. Кроме того, потребуется согласие работодателя. Он имеет право отказать, если посчитает, что выбранный курс не связан с вашей работой или не представляет достаточной ценности.
Языковые курсы часто считаются самым надежным вариантом. Это особенно актуально для иностранцев в Германии, которые хотят улучшить свой немецкий. Интенсивные языковые курсы за одну-две недели позволяют освоить больше материала, чем за целый месяц вечерних занятий.
Многие языковые школы предлагают специальные программы, рассчитанные именно на такой формат обучения.
Но выбор не ограничивается только языками. Существуют курсы по программированию, веб-дизайну, работе с компьютерными программами, управлению персоналом, лидерству и финансовому менеджменту.
Важно лишь убедиться, что учебное учреждение официально признано в той федеральной земле, где зарегистрирован ваш работодатель.
Например, если вы живёте в Бранденбурге, а работаете в Берлине, необходимо, чтобы выбранный курс был признан именно в Берлине.
Для поиска подходящих программ можно использовать сайт Bildungsurlaub.de. Он позволяет находить курсы, а также фильтровать их по тематике, срокам проведения и федеральной земле, в которой они признаются.
Читайте также: Праздники в Германии в 2026 году: лучшие даты для отпуска.
А как насчет «отпуска»?
Если ваша федеральная земля признаёт, например, курс испанского языка, проходящий в солнечной Испании, и вы можете обосновать, что это обучение связано с вашей профессиональной деятельностью, вы имеете право записаться на такой курс.
В этом случае вы официально проходите повышение квалификации, даже если обучение проходит за границей.
Это означает, что часть дня будет посвящена занятиям, но после уроков у вас останется время для отдыха. Вы сможете прогуляться по городу, насладиться хорошей погодой или выпить тапас на пляже — разумеется, после того как учебники будут закрыты.
Читайте также: Оплачиваемый отпуск для отцов в Германии: планы реформы.
Bildungsurlaub в Германии: как этим воспользоваться
Воспользоваться правом на Bildungsurlaub на практике бывает непросто. Возможно, именно поэтому, по данным Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Конфедерации профсоюзов Германии, лишь около 2 % людей, имеющих на него право, действительно им пользуются.
Первый шаг — найти курс, который официально аккредитован и вам подходит, а затем сообщить организатору о своём желании участвовать. Попросите у него все необходимые документы, которые потребуются для подачи заявки работодателю.
Эти документы нужно направить заранее — обычно за четыре–восемь недель. После этого у работодателя есть примерно две–три недели, чтобы дать ответ.
Если работодатель одобряет запрос, вы можете пройти обучение. При этом важно помнить, что для получения оплачиваемых дней вашего присутствия на курсе недостаточно просто формально — его нужно подтвердить.
После завершения обучения получите официальное подтверждение участия, сделайте копию и передайте её работодателю.
Читайте также: Бонусы и помощь на отпуск в Германии: кто и как финансирует.
Последние новости
