Volkswagen предлагает досрочную пенсию с 57 лет в Германии
Volkswagen предлагает досрочную пенсию с 57 лет в Германии: «Золотые времена» для немецких автогигантов, включая Volkswagen, закончились. Хотя в 2024 году компания заработала больше 12 миллиардов евро, в 2025 году её прибыль, как и у BMW с Mercedes, начала снижаться. Окончательные цифры пока не подведены.
Главный удар по планам Volkswagen нанесла торговая политика США. Только из-за пошлин, введённых президентом Трампом, концерн потерял около 2,1 миллиарда евро за три квартала 2025 года. Это вынудило компанию заморозить строительство нового завода Audi в США, так как подобные крупные инвестиции сейчас слишком рискованны.
Volkswagen борется с трудностями через программу экономии: к 2030 году компания планирует сократить расходы на 1 млрд евро и около 35 000 рабочих мест в Германии. Для этого части сотрудников предложили досрочную пенсию, что позволяет уменьшать штат без принудительных увольнений.
Читайте также: Минусы единовременной пенсионной выплаты в Германии.
Volkswagen предлагает досрочную пенсию с 57 лет в Германии
Чтобы сделать сокращение персонала социально приемлемым, крупнейший автопроизводитель Европы Volkswagen делает ставку на добровольные программы для старших сотрудников. Сейчас возможность выйти на пенсию в 57 лет — за десять лет до официального срока — открыта для сотрудников 1969 года рождения, которые могут подать заявление с 26 января 2026 года, а также для людей с тяжёлыми формами инвалидности 1970 года рождения.
Компания заманивает сотрудников исключительно выгодными условиями, которые значительно превышают установленные законом требования: это доплата до 95% от прежней чистой зарплаты, повышение взносов в государственное пенсионное страхование до 100% от прежнего уровня и пожизненная компенсация половины пенсионного разрыва, возникшего из-за досрочного выхода.
Эти меры призваны смягчить финансовые потери работников и сделать сокращение штата на 35 000 человек в Германии менее болезненным.
Читайте также: Изменения для пенсионеров в Германии с февраля 2026 года.
Как концерн VW хочет экономить деньги
Согласно данным самого концерна, Volkswagen рассчитывает, что до 70% подходящих под критерии сотрудников согласятся на предложение о частичной занятости предпенсионного возраста (Altersteilzeit).
По информации Auto Motor und Sport, ожидается, что в 2027 году сотрудники 1970 года рождения в аналогичных масштабах воспользуются этими щедрыми пенсионными правилами. Всего программа касается около 20 000 сотрудников, родившихся между 1969 и 1975 годами, что показывает значительный потенциал для достижения целей по экономии.
При этом автопроизводитель намерен сокращать расходы не только за счёт рядовых сотрудников. Чтобы высвободить дополнительные средства, к лету 2026 года планируется сократить число членов правления в группе ключевых брендов — VW Pkw, Škoda, SEAT/CUPRA и VW Nutzfahrzeuge — с 29 до 19 человек.
Согласно планам, у каждого бренда в будущем останется только четыре поста в правлении, а остальные функции будут централизованно контролироваться головной компанией.
Кроме того, в течение всего 2026 года для сотрудников по тарифному соглашению ключевого бренда Volkswagen будет действовать «заморозка зарплат». Это означает, что они не получат ни повышения базовых окладов, ни переводов в более высокие группы оплаты труда, что является ещё одной мерой по снижению издержек в непростые для компании времена.
Читайте также: Двухуровневая система пенсий в Германии: разница выплат.
Последние новости
