Пенсионная программа Bosch в Германии
Пенсионная программа Bosch в Германии — это многоуровневая система, которая позволяет сотрудникам формировать дополнительный доход к будущей государственной пенсии через корпоративные механизмы.
Bosch переживает непростые времена: компания планирует масштабные сокращения. Только в автомобильном подразделении в Германии к 2030 году будет упразднено около 22 000 рабочих мест. Еще 2400 позиций закроют в отделе бытовой техники BSH, а завод в Лайнфельдене и вовсе прекратит работу, оставив без работы 200 человек.
Однако для тех, кто сохранит свои места, у Bosch есть хорошая новость — компания предлагает выгодные программы корпоративного пенсионного обеспечения. Вот как производитель инструментов и автокомплектующих помогает своим сотрудникам обеспечить достойную старость.
Читайте также: Новая пенсионная стратегия поколения Z в Германии.
Пенсионная программа Bosch в Германии
В компании Bosch рассказали, что корпоративные пенсии — это их давняя традиция. Еще в 1920-х годах основатель фирмы Роберт Бош одним из первых создал для своих работников пенсионный фонд.
Со временем люди стали жить дольше, и вопрос о том, как они будут жить на пенсии финансово, стал еще важнее.
Изначально Роберт Бош хотел защитить сотрудников и их семьи, если те не могли работать из-за болезни или умирали раньше времени. Эта забота продолжается и сейчас: специальный фонд компании помогает вдовам и вдовцам умерших сотрудников.
Читайте также: Boomer-Soli: пенсионное страхование вызывает опасения.
Пенсионная программа Bosch в Германии: как компания помогает сотрудникам с пенсией
Компания Bosch сообщает, что вкладывает большие деньги, чтобы обеспечить сотрудникам дополнительную пенсию поверх государственной. Для этого Bosch использует специальную государственную программу, которая позволяет работникам переводить часть своей зарплаты до вычета налогов на будущую корпоративную пенсию. Этот механизм называется «конверсия заработка» или перевод части зарплаты в пенсию.
Компания дополнительно поощряет такие взносы сотрудников в пределах, разрешенных законом. Как поясняет Немецкое общество финансовых консультаций (DVAG), по закону работодатель обязан добавить к переведенной сотрудником сумме как минимум 15% в качестве своего взноса.
По правилам пенсионной программы Bosch, у каждого сотрудника в течение его карьеры формируется личная пенсионная копилка. Работодатель регулярно пополняет ее взносами, размер которых вычисляется как процент от заработка.
Сотрудники же могут по желанию увеличивать свои накопления за счет личных дополнительных взносов, и сумма этих взносов будет расти в зависимости от того, насколько успешно пенсионный фонд Bosch управляет инвестициями. Когда приходит время выхода на пенсию, работники могут выбрать наиболее удобный для себя способ получать эти дополнительные деньги из нескольких гибких вариантов.
Право на специальные платежи, которые идут на пенсионные цели (так называемые AVWL), есть у сотрудников, работающих по тарифному договору, и некоторых других категорий работников.
Этими же льготами могут пользоваться и сотрудники дочерней компании Bosch Engineering в Абштатте, по крайней мере те, кто сохранит свою работу, так как на этом предприятии также планируется сокращение 460 должностей.
При этом, как уточнила представитель компании Лориц, никаких особых условий пенсионного обеспечения, привязанных к конкретным заводам или офисам, не существует.
Читайте также: 3 важные цифры в пенсионном извещении в Германии.
Последние новости
