Кадровый кризис в Германии: 14% работников не имеют образования
Кадровый кризис в Германии: 14% работников не имеют образования — особенно остро проблема проявляется среди мигрантов.
В Германии почти каждый седьмой работник не имеет профессии. При этом экономика задыхается от нехватки кадров. Кто эти 14% и почему миграция усугубляет проблему?
По данным фонда Бертельсманна, число работников без образования с 2017 года выросло с 3,76 до 4,57 миллиона.
Читайте также: Экономике не хватит миллионов работников — и правительство Мерца ничего не делает.
Кадровый кризис в Германии: 14% работников не имеют образования
Для людей без образования это оборачивается реальными проблемами: они гораздо чаще теряют работу, а если и работают, то в основном на вспомогательных должностях – например, на складах, в цехах или на производстве, где выполняют простые задачи и помогают мастерам.
Ситуацию усугубила ещё и миграция: по данным Федерального статистического ведомства, в 2025 году среди приезжих в возрасте от 25 до 34 лет целых 36% не имели профессионального образования, хотя при этом 26,8% имели профессию, а 33,3% – диплом о высшем образовании.
То есть доля академиков среди мигрантов почти сравнялась с общенациональным показателем в 33,8%.
Читайте также: Налоговая реформа Мерца: что ждёт работников и семьи.
Недостаточная квалификация сталкивается с нехваткой специалистов
Пока людей без образования становится больше, компании всё острее чувствуют нехватку квалифицированных сотрудников.
Согласно опросу Торгово-промышленной палаты, осенью 2025 года 36% из почти 22 тысяч фирм жаловались, что не могут найти работников на открытые вакансии – правда, это на 7% меньше, чем раньше, но многие по-прежнему ищут именно специалистов с дипломом.
При этом 83% компаний опасаются негативных последствий в ближайшие годы: они ждут роста расходов на персонал, перегрузки коллектива и сокращения ассортимента или услуг. Как сказал замглавы палаты Ахим Деркс, кажущееся облегчение обманчиво – проблема никуда не ушла.
Читайте также: Новые правила для безработных в Германии с 1 июля: кому урежут выплаты.
Всё больше людей без профессиональной квалификации – что нужно делать сейчас
Чтобы исправить ситуацию, Институт исследований рынка труда предлагает сосредоточиться на том, чтобы привлекать молодёжь к получению профессии, и сделать для этого как можно более доступные программы.
Второе важное направление – миграция: квалификации приезжих часто просто не вписываются в немецкую систему образования.
Поэтому нужно быстрее признавать их навыки, помогать им доучиваться и усиленно поддерживать в изучении немецкого языка.
Читайте также: Новые трудности Jobcenter в Германии: 6 типов безработных.
Кадровый кризис в Германии: ситуация парадоксальная
Людей без профессионального образования становится всё больше, а компании всё острее чувствуют нехватку квалифицированных кадров. Особенно остро проблема стоит среди мигрантов – каждый третий приезжий в возрасте до 35 лет не имеет профессии. При этом их навыки часто не признают в Германии, хотя многие из них могли бы закрыть кадровые пробелы.
Эксперты предлагают два главных решения: активнее привлекать молодёжь в профобразование и быстрее признавать квалификации мигрантов, помогая им с языком и доучиванием.
Иначе дефицит специалистов будет только расти, а экономика – терять.
Читайте также: Почему иностранцы массово покидают Германию — и куда они едут.
Последние новости
