Введут ли оплачиваемый отпуск для отцов в Германии в 2026 г.

Введут ли оплачиваемый отпуск для отцов в Германии в 2026 году

Отпуск по уходу за ребёнком для отцов в 2026 году пока не стал обязательным везде в Европе: у ЕС есть директива, которая рекомендует ввести такой отпуск, но многие страны не торопятся.

Введут ли оплачиваемый отпуск для отцов в Германии в 2026 году: когда вступит в силу новый закон? Дискуссия об отпуске для отцов вызывает много споров, хотя сама идея простая: дать отцам или другим людям, которые воспитывают ребёнка, больше прав сразу после его рождения.

Но в Германии после выборов в парламент политическая ситуация нестабильная, и это мешает внедрению общеевропейских правил. Пока непонятно, когда и как страна выполнит директиву ЕС.

Что касается самого отпуска, то на практике он может выглядеть так: несколько недель или месяцев сразу после рождения ребёнка, которые отец может взять именно для ухода, с хорошей оплатой (например, 100% от зарплаты) и чтобы эти дни нельзя было передать матери — тогда мужчины действительно будут им пользоваться.

Введут ли оплачиваемый отпуск для отцов в Германии в 2026 году

В основе идеи отпуска для отцов лежит директива ЕС, принятая ещё в 2019 году. Её цель — чтобы родители справедливее делили заботу о детях, а женщины не страдали в карьере. Но Германия не спешит выполнять эти правила, и Еврокомиссия уже начала против неё разбирательство.

Немецкие власти долго думали, что им хватает своих законов о родительском отпуске и пособиях, но эксперты говорят, что это не так: в Германии нет главного — оплачиваемых десяти дней освобождения от работы прямо после рождения ребёнка.

По новому плану отцы или другие люди, которые будут ухаживать за ребёнком (например, гражданский партнёр или тот, кого назначит мать, если второго родителя нет дома), получат десять рабочих дней с полной зарплатой. Причём этот отпуск не дополнительный, а войдёт в счёт уже существующего родительского отпуска.

Кто оплачивает это удовольствие?

Самый спорный момент в этой реформе — деньги. Изначально планировалось, что работодатели сами выплатят отцам «партнёрское пособие», а потом получат компенсацию через фонды. Для маленькой фирмы с десятью сотрудниками дополнительные расходы составят всего около 10 евро в месяц — сумма вроде бы небольшая.

Проблема в том, как всё устроено сейчас: только мать имеет право на оплачиваемые выходы после родов, а отцам приходится брать обычный отпуск или сидеть без зарплаты. Родительский отпуск есть, но он в основном не оплачивается, а родительское пособие считают от дохода, и с 2026 года его ещё и ограничили для богатых.

После того как старая коалиция распалась, будущее отпуска для отцов стало туманным даже при новом канцлере Мерце. Но давление большое: многие организации и петиции требуют ввести оплачиваемые дни для отцов, да и большинство компаний по опросам не против.

Введут ли оплачиваемый отпуск для отцов в Германии в 2026 году: почему принятие закона задерживается?

Министр по делам семьи Карин Приен пока не сказала, когда именно вступит в силу закон о специальном отпуске для отцов. Задержку объясняют тяжёлой экономикой — малый и средний бизнес не хочет лишней нагрузки. Более того, в новом коалиционном соглашении между партиями это правило уже не упоминается. Будет ли отпуск для отцов в 2026 году — непонятно. Но директива ЕС всё равно требует внедрения, и многие компании, да и общество в целом, уже готовы к такому шагу.

По мнению издания Business Punk, блокировка этой идеи показывает типичную немецкую проблему: пока другие страны Европы спокойно двигаются вперёд, Германия застревает в спорах и надуманных финансовых страхах. Реальные потери возникают из-за судебных разбирательств со стороны ЕС и из-за того, что равноправие откладывается на потом.

Прогрессивным компаниям лучше не ждать закона, а самим ввести оплачиваемый отпуск для отцов — это поможет привлекать таланты и покажет хорошую культуру на работе. Следующему правительству всё равно придётся решать этот вопрос, и вопрос только в том, сколько будет стоить очередная задержка.

Сегодня в 13:00