Минусы единовременной пенсионной выплаты в Германии
Минусы единовременной пенсионной выплаты в Германии кроются в «правиле 1/120», растягивающем взносы на целое десятилетие.
По корпоративной пенсии работодатель обычно предлагает на выбор: получать деньги ежемесячно, всю сумму сразу или часть сразу, а остальное — помесячно.
Такое право выбора прописано в пенсионном договоре компании. Многие, кто выбирает всю сумму разом, думают, что просто получат деньги и вопрос закрыт. Однако судебное решение разрушает эту иллюзию.
Читайте также: Двухуровневая система пенсий в Германии: разница выплат.
Минусы единовременной пенсионной выплаты в Германии
Федеральный социальный суд Германии постановил: единовременная выплата из корпоративной пенсионной программы облагается взносами на медицинское и пенсионное страхование в течение 10 лет.
Это правило действует, даже если:
- Вы получили деньги до официального выхода на пенсию.
- Вы сами частично или полностью оплатили эту выплату, продолжая работать.
Пример из практики: пенсионер 1950 года рождения, работавший неполный день, получил такую выплату в размере 58 390 евро. Его больничная касса расценила эти деньги как пенсионный доход и начислила на них страховые взносы.
Мужчина оспаривал это в суде, заявляя, что:
- Это не стандартная пенсия от компании, а его личные накопления («денежный мост»), которые он создал, продолжая работать.
- На момент выплаты он ещё не начал получать государственную пенсию по старости.
- Однако суд не принял эти доводы. Даже если вы получаете обычную корпоративную пенсию в 2000 евро в месяц, после всех вычетов «чистыми» остаётся значительно меньше. Единовременная же выплата сразу привлекает внимание страховых касс, что приводит к крупным отчислениям.
Суть: закон чётко рассматривает такие выплаты как доход, облагаемый взносами, практически не оставляя лазеек для исключений.
Читайте также: Лимиты заработка на пенсии по инвалидности в Германии.
Минусы единовременной пенсионной выплаты в Германии: суд отклонил жалобу
Федеральный социальный суд отклонил жалобу истца, не приняв во внимание его аргументы. Судьи постановили, что, несмотря на неполную занятость и формальное отсутствие пенсии, эта крупная единовременная выплата всё равно является корпоративной пенсией. Поэтому она должна облагаться страховыми взносами.
Ключевым фактом для суда стало то, что мужчина уже находился на этапе частичного освобождения от работы перед выходом на пенсию, что чётко указывало на пенсионное назначение этих денег.
Поэтому больничные кассы имеют право применять специальное правило расчёта. Правило 1/120: больничные кассы условно распределяют всю полученную сумму на 120 месяцев и начисляют страховые взносы с каждой этой воображаемой ежемесячной части. В результате человек обязан платить взносы с этой выплаты в течение десяти лет.
Читайте также: Даты выплаты пенсий в феврале 2026 года в Германии.
Что следует учитывать пострадавшим при крупном потоке капитала в начале пенсионного периода
Даже если вы планируете потратить единовременную выплату на конкретные цели — например, на погашение ипотеки или ремонт дома для комфортной старости — будьте готовы к ежемесячным отчислениям на медстрахование в течение десяти лет.
Дело в том, что закон чётко рассматривает эти деньги как пенсионный доход. Независимо от того, на что вы их направите.
Поэтому имеет смысл заранее всё просчитать: сколько останется «на руки» после всех обязательных выплат. Чтобы не ошибиться, лучше обратиться за расчётом к пенсионному консультанту.
Читайте также: Выплата пенсий в Германии в 2026 году: даты и особые случаи.
Последние новости
