Разрыв в пенсионном обеспечении в Германии
Разрыв в пенсионном обеспечении в Германии грозит финансовыми проблемами в старости более чем половине будущих пенсионеров.
Оказалось, что многие в Германии ошибаются в двух важных расчётах: люди недооценивают, сколько лет проживут, и переоценивают, насколько большой будет их пенсия.
Из-за этого у 54% пенсионеров денег будет не хватать примерно на десять лет. Часто это люди «рискованных» профессий, где легко потерять работу или нет стабильного дохода.
Читайте также: Пенсионная разница в Германии: как рассчитать.
Разрыв в пенсионном обеспечении в Германии
Многие люди со средним доходом не осознают, что и им может грозить бедность на пенсии. В тех профессиях, о которых мы говорили, люди часто работают на неполную ставку, имеют маленькие подработки или нестабильный заработок. У них обычно нет пенсии от компании или она очень маленькая.
В самых сложных условиях оказываются те, кто работает на маленьких фирмах без коллективных договоров и пенсионных программ, а также те, у кого краткосрочные контракты и кто вынужден часто менять работу. У таких сотрудников просто нет возможности копить пенсию через работодателя.
Но и те, кто получает среднюю зарплату, часто не видят риска. Они не придают значения перерывам в работе и думают, что государственной пенсии хватит. На самом деле её обычно не хватает, чтобы жить так же, как до выхода на пенсию.
Вот как это работает: если человек много лет зарабатывает намного меньше средней зарплаты или работает с перерывами, он накапливает меньше пенсионных баллов (они напрямую зависят от зарплаты и стажа).
В итоге его пенсия может оказаться очень низкой — почти как минимальное социальное пособие.
.Читайте также: Разница между валовой и чистой пенсией в Германии.
Разрыв в пенсионном обеспечении в Германии: достаточно ли одной государственной пенсии?
Даже люди со средним доходом часто не осознают, как высок риск оказаться за чертой бедности на пенсии. Во многих из перечисленных сфер люди работают неполный день, на мелких подработках или с непостоянной зарплатой. У них часто совсем нет или почти нет пенсии от работодателя.
Особенно это касается сотрудников небольших компаний без коллективных договоров, где не предусмотрены корпоративные пенсии, а также тех, кто работает по срочным контрактам и вынужден часто менять место работы. Им просто негде накопить стабильную пенсию через фирму или отраслевой фонд.
Но проблема ещё шире. Многие люди со средним заработком тоже недооценивают перерывы в своём трудовом стаже и необходимость личных накоплений. Они думают, что государственной пенсии хватит, но на деле её часто недостаточно, чтобы сохранить привычный уровень жизни после выхода на пенсию.
Почему так происходит?
Если вы много лет зарабатываете существенно меньше средней зарплаты по стране или работаете с перерывами, вы копите меньше пенсионных баллов. К тому же, эти баллы напрямую зависят от ваших взносов. В итоге размер пенсии может оказаться очень низким — примерно на уровне базового социального пособия по старости, которого хватит лишь на самые необходимые нужды.
.Читайте также: Как пенсионная система Германии усугубляет неравенство.
Разрыв в пенсионном обеспечении в Германии: большая разница в пенсиях между мужчинами и женщинами
Неравенство в пенсиях существует не только между профессиями, но и между женщинами и мужчинами. Социолог Карла Ровольд выяснила, что в западных землях Германии пенсия женщины в среднем на 13 500 евро в год меньше, чем у мужчины.
Это огромный разрыв — 61%. В восточных землях разрыв меньше, но всё равно значителен — 24%. И это сложно назвать справедливостью.
Главная причина — в разнице трудовых биографий. Часто именно женщины прерывают карьеру или переходят на неполный рабочий день, чтобы ухаживать за детьми или пожилыми родственниками. Это напрямую снижает их пенсионные накопления.
Как можно сократить этот разрыв?
- Открытое планирование в паре. Парам важно заранее и честно обсуждать, как они будут распределять обязанности: кто и в какой степени будет заниматься карьерой, а кто — семьёй. Это долгосрочное планирование помогает смягчить финансовые потери от перерывов в работе.
- Реформа отпусков по уходу за ребёнком. Необходимо создавать условия, чтобы отцы активнее брали отпуск по уходу. Это позволит более равномерно распределить «карьерную паузу» между родителями.
- Изменение системы налогообложения. Отмена раздельного налогообложения супругов (когда выгоднее, чтобы меньше зарабатывал один из партнёров) могла бы стимулировать женщин больше работать и делать пенсионные отчисления. К тому же, эти шаги помогли бы сделать пенсионную систему более справедливой и сократить так называемый «гендерный пенсионный разрыв».
Читайте также: Пенсионный разрыв в Германии: как рассчитать и сократить.
Последние новости
