Как будет работать новый резерв талантов ЕС
Переговорщики Европарламента и Совета ЕС во вторник согласовали основные положения новой платформы. Она должна облегчить найм людей из стран за пределами ЕС для работы в сферах, где не хватает рабочих рук — например, в здравоохранении, гостиничном бизнесе, строительстве, транспорте, ИТ, инженерии и математике. Как будет работать новый резерв талантов ЕС?
Читайте также: Winterdienst: простой способ заработать зимой в Германии.
Как будет работать новый резерв талантов ЕС?
По данным BusinessEurope, объединяющей европейские бизнес-организации, работодатели по всему ЕС остро нуждаются в сотрудниках и квалифицированных кадрах.
Одной из главных причин дефицита является демографический спад: каждый год рынок труда теряет примерно миллион людей трудоспособного возраста. К 2050 году их число может уменьшиться почти на 30 миллионов — с 265 миллионов в 2022 году до 236 миллионов.
Шведский депутат Европарламента Абир Аль-Сахлани, которая руководила переговорами по созданию европейской базы талантов, подчеркнула: «Мы сделали шаг к тому, чтобы компании не страдали из-за нехватки работников.
Система также создаёт более безопасные и легальные пути въезда в ЕС и защищает кандидатов от эксплуатации. Она помогает взглянуть на миграцию иначе — как на возможность усилить конкурентоспособность ЕС, а не как на проблему».
Но профсоюзы оценивают инициативу критически. Они считают, что список «дефицитных профессий» в основном включает тяжёлые и уязвимые к нарушениям сектора. По их мнению, настоящим решением кадрового кризиса станет повышение зарплат и улучшение условий труда для всех работников, включая мигрантов, которые уже находятся в ЕС.
Далее — как будет работать новая система.
Читайте также: Краткосрочные подработки в Германии: до 7180 € без налогов.
Что такое «Новый резерв талантов ЕС»?
База талантов ЕС будет создана для того, чтобы в одном месте собрать «кандидатов из стран вне ЕС, которые живут за пределами Союза», и «работодателей из тех государств ЕС, которые решат участвовать в проекте».
Государства ЕС смогут подключаться к этой цифровой платформе добровольно. Вакансии, которые будут там публиковаться, должны относиться к профессиям из списка дефицитных специальностей ЕС. Этот список составит Европейская комиссия на основе данных, которые предоставят страны-члены.
В него смогут вносить национальные и региональные изменения, если это потребуется.
Кто может зарегистрироваться?
Что касается работодателей, включая агентства временной занятости и посредников, каждая страна ЕС должна будет гарантировать, что такие компании официально зарегистрированы именно в той стране, где будет работать нанятый сотрудник. Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, нормы по найму, правила недискриминации и меры по защите людей от торговли людьми.
Если работодатель нарушит закон, его участие в платформе будет приостановлено или его полностью исключат.
Соискатели смогут создавать на платформе свой профиль, где укажут навыки, квалификацию, опыт работы, знание языков, готовность приступить к работе и страну, в которой они хотели бы работать.
Платформа позволит им искать вакансии. В объявлениях обязательно должны быть указаны: название и контактные данные работодателя, описание работы, место выполнения обязанностей и размер зарплаты.
Кандидаты из стран вне ЕС, которые участвуют в программе «Партнёрство талантов» — инициативе Еврокомиссии, помогающей людям пройти обучение для будущей работы в ЕС у себя на родине, — смогут добавить подтверждение своих квалификаций в свой профиль.
Сколько это будет стоить?
Участие в европейской базе талантов будет полностью бесплатным — и для соискателей, и для работодателей.
Кто будет управлять платформой?
Платформу создаст и будет поддерживать Европейская комиссия. Страны, которые решат участвовать, откроют свои контактные центры.
Эти центры будут передавать команде ЕС списки вакансий и профессий, по которым ощущается нехватка работников.
Как и на портале EURES (Европейские службы занятости), работодатели не смогут размещать вакансии самостоятельно — это будет происходить только через национальные контактные пункты.
Какова будет процедура иммиграции?
Создание базы талантов ЕС не меняет существующие правила иммиграции. Разрешения на работу и проживание по-прежнему будут выдавать сами государства-члены, следуя своим иммиграционным законам.
Но страны смогут вводить ускоренные процедуры для тех кандидатов, которых выберут через эту базу талантов.
Кроме того, платформа будет содержать информацию о том, как проходят иммиграционные процедуры, и какие права имеют работники.
Новый резерв талантов ЕС: когда начнет функционировать?
Достигнутое соглашение по законодательному тексту ещё должно быть официально утверждено Европейским парламентом и Советом. Только после этого документ вступит в силу, и Комиссия сможет начать разработку самой платформы.
В апреле 2022 года Комиссия уже запустила пробный проект по созданию базы талантов, чтобы помочь людям, которые бежали от войны в Украине, найти работу в ЕС через портал EURES (ныне Europass).
В пилоте участвуют Хорватия, Чехия, Финляндия, Литва, Польша, Словакия и Испания.
Читайте также: Как иммиграция поддерживает работу экономики Германии.
Последние новости
