Рождественский бонус к EM-Rente: как получить выплату

Тот, кто полностью нетрудоспособен и не работает, естественно, не получает заработной платы. Но это не всегда означает, что он лишается и рождественской премии.

Рождественский бонус к EM-Rente: как получить выплату, даже без ежемесячного заработка.

Если из-за болезни, травмы или инвалидности человек постоянно не может работать больше трёх часов в день, его признают полностью нетрудоспособным. Это значит, что он не может работать вообще нигде, а не только на своей прошлой работе.

Но даже в этом случае у него может остаться право на рождественскую премию от бывшего работодателя, хотя он уже там и не работает.

Рождественский бонус к EM-Rente: как получить выплату

Суд вынес важное решение по вопросу о пенсии по инвалидности, которое подтвердило: право на рождественские выплаты может сохраняться, даже если человек больше не работает постоянно. Если медики признали человека полностью и бессрочно нетрудоспособным, а в его трудовом или коллективном договоре есть такое условие, работодатель часто автоматически расторгает трудовой договор.

Однако если пенсию по инвалидности назначили лишь на определенный срок, трудовые отношения обычно не прекращаются, а приостанавливаются на это время. Более того, если трудоспособность человека восстанавливается, он может возобновить работу по договору.

Отдельно важно, что Гражданский кодекс Германии различает фактическую работу по договору и формальную принадлежность к компании.

Случай из судебной практики: когда формальный статус важнее факта работы

Ярко это иллюстрирует судебный случай, когда женщина подала в суд на своего работодателя, который отказался выплачивать ей рождественский бонус.

Суд по трудовым спорам в Маннхайме встал на ее сторону. Судьи пояснили, что, согласно ее трудовому договору, право на выплату было привязано именно к формальному состоянию в трудовых отношениях с фирмой, а не к факту активной работы и получения зарплаты, который подпадает под другое определение — отношения занятости.

Именно на этом основании суд удовлетворил ее требование.

Ключевые условия для выплаты

То, что работник не получает зарплату, не лишает его права на рождественскую выплату. Да, работодатель прекращает выплачивать ежемесячное вознаграждение, так как сотрудник фактически не работает в этот период.

Однако для рождественского пособия этот факт не имеет значения, поскольку оно представляет собой не регулярную часть зарплаты, а отдельную дополнительную выплату. Её условие прямо прописано в трудовом договоре, и с этой суммы, кстати, также приходится платить существенные налоги.

С формальной точки зрения эта сотрудница продолжала числиться в компании и соответствовала всем остальным условиям для получения рождественских денег, указанным в её договоре. Например, одним из таких условий был необходимый непрерывный стаж работы на предприятии, который у неё был. При этом в её трудовом договоре не было ни одного пункта, который лишал бы её этого права в случае досрочного прекращения работы по инвалидности.

Сегодня в 13:55