6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году
Если вы сейчас ищете работу, думаете о смене профессии или рассматриваете Германию как страну для новых карьерных возможностей, важно понимать, что происходит на рынке труда. Мы собрали ключевые тенденции этого года, которые уже сейчас влияют на вакансии, требования работодателей и шансы найти подходящую работу. В этой статье мы разберем 6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году.
Читайте также: Опоздание на работу из-за забастовки в Германии: ваши права.
6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году: работники хотят гарантий занятости
Можно сказать, что в последние годы рынок труда в Германии переживает не лучшие времена, и, к сожалению, признаков быстрого улучшения пока не видно. Скорее всего, эта ситуация сохранится и дальше. Количество вакансий сократилось почти в два раза по сравнению с рекордным 2022 годом и сейчас даже ниже уровня, который был до пандемии COVID-19.
«Особенно тревожно то, что новых объявлений о работе сейчас меньше, чем когда-либо», — отметил Энцо Вебер из Института исследований рынка труда (IAB) в интервью немецкой деловой газете Handelsblatt в начале января.
Такая ситуация заметно усложняет положение на рынке труда. Многие люди предпочитают держаться за стабильное место работы, даже если оно им не нравится, вместо того чтобы рисковать, увольняться или переходить на фриланс.
«Сотрудники прежде всего ищут надежность и безопасность», — объясняет эксперт по рынку труда Юлиус Пробст из портала по подбору персонала Stepstone.
Поэтому в 2026 году рабочие места, которые предлагают стабильность, будут по-прежнему особенно востребованы — в первую очередь, если они сочетаются с достойной зарплатой и возможностью гибкого графика работы.
Читайте также: С какого дохода в Германии считают нормальным заработок.
Удалённая и гибкая работа оказались не такими доступными, как кажется
Когда речь заходит о гибкой и удалённой работе, в 2026 году сотрудникам, возможно, придётся немного снизить ожидания. Исследования портала по поиску работы Indeed показывают, что вариантов удалённой занятости становится меньше, а позиции работодателей усиливаются.
Согласно последним данным, возможность гибкого графика указана лишь в 14,1 % всех вакансий, а гибкий рабочий день предлагается примерно в 19 % объявлений.
Для сравнения: в начале 2025 года работать из дома можно было в 14,7 % вакансий, а гибкий рабочий день упоминался в 20,2 % случаев. То есть выбор постепенно сокращается.
Одна из причин — рост числа вакансий, где требуется личное присутствие. Это прежде всего строительство, здравоохранение, уход за людьми и оборонная сфера, где удалённый формат и гибкий график сложно реализовать на практике.
Вывод простой: удалённая работа всё ещё возможна, но доступной для всех её уже не назовёшь.
«Работа из дома перестаёт быть нормой и всё чаще становится обсуждаемым бонусом», — отмечает экономист Indeed Hiring Lab Вирджиния Зондергельд.
Такая тенденция наблюдается не только в Германии, но и во всём мире. После ослабления пандемийных ограничений многие компании снова ввели обязательное присутствие сотрудников в офисе.
Читайте также: Почему получатели Bürgergeld не ищут работу: опрос 2025 года.
Искусственный интеллект важен, но он не лишает Германию всех рабочих мест
Если вы не живёте в полной изоляции, то наверняка уже заметили, что о генеративном искусственном интеллекте говорят буквально везде. В Германии его обычно называют KI — Künstliche Intelligenz.
Возникает логичный вопрос: как ИИ влияет на рынок труда в Германии? Некоторые крупные компании, такие как Microsoft и Amazon, которые активно нанимают сотрудников в Германии, действительно назвали ИИ одной из причин недавних сокращений персонала.
Однако картина не такая мрачная, как может показаться на первый взгляд. «Хотя общее количество вакансий в таких сферах, как маркетинг, HR и управление проектами, сокращается, спрос на навыки работы с ИИ в этих же профессиях растёт очень быстро», — объясняет Зондергельд.
Важно понимать, что речь не идёт о массовых увольнениях во всех отраслях. Согласно недавнему исследованию Института исследований рынка труда (IAB), к 2040 году из-за внедрения ИИ может исчезнуть около 800 000 рабочих мест. При этом в том же исследовании говорится, что за этот же период ИИ создаст примерно столько же новых рабочих мест.
Более того, авторы исследования считают, что использование ИИ может даже способствовать росту экономики и увеличить ВВП Германии примерно на 0,8 % в год.
Энцо Вебер называет ИИ «ключевой технологией нашего времени, которую можно применять практически во всех сферах». По его словам, искусственный интеллект будет постепенно брать на себя всё больше задач, но это приведёт не к разрушению рынка труда, а к его изменению и перестройке.
Экономист Юлиус Пробст, в свою очередь, отмечает, что профессии, в которых важны эмпатия, общение и работа с людьми, вряд ли пострадают от автоматизации. Проще говоря, понимание ИИ и умение с ним работать в 2026 году будет важным преимуществом, но универсальным требованием для всех профессий оно всё же не станет.
Читайте также: Как найти хорошую работу в Германии в 2026 году.
С ростом дефицита рабочей силы растет спрос на людей, меняющих профессию
Если вы давно задумывались о том, чтобы освоить новые навыки или сменить сферу деятельности, сейчас для этого действительно подходящий момент.
Так называемые Quereinsteiger — люди, которые приходят в новую профессию без классического образования и профильного опыта, — сегодня особенно востребованы на рынке труда.
Именно отсутствие «стандартного» карьерного пути часто становится их преимуществом. Работодатели ценят таких сотрудников за опыт из других отраслей, свежий взгляд и нестандартное мышление.
На фоне растущей нехватки квалифицированных кадров в Германии у тех, кто готов быть гибким и учиться новому, появляется всё больше возможностей.
Многие компании всё чаще переходят к найму, ориентированному на навыки. В таком подходе практические умения и реальные способности ценятся выше дипломов и формальных квалификаций.
«В 2026 году в Германии впервые число людей, выходящих на рынок труда, будет меньше числа тех, кто его покидает», — отмечает экономист Юлиус Пробст.
По его словам, именно поэтому навыки и умение быстро адаптироваться становятся важнее традиционного образования и формальных требований.
Читайте также: Работа в Германии без знания немецкого.
6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году: стране нужны иностранные работники
На фоне острой нехватки кадров в 2026 году Германия планирует упростить бюрократические процедуры, чтобы привлечь в страну иностранных специалистов с востребованными навыками.
Для этого будет запущено новое агентство Work and Stay, которое начнёт работу уже в этом году и, как ожидается, будет действовать в ближайшие годы. Его цель — сделать процесс переезда и трудоустройства в Германии быстрее и понятнее. Будут предложены ускоренные процедуры, более чёткие инструкции и единый контактный центр для тех, кто хочет жить и работать в стране.
Агентство будет работать по принципу «одного окна». Это означает, что оно объединит взаимодействие между визовыми службами, Федеральным агентством по трудоустройству и местными иммиграционными ведомствами, избавляя соискателей от лишней бюрократии.
Инициатива коалиционного правительства связана с демографическими изменениями в Германии. Массовый выход людей на пенсию сокращает число работников, что усиливает нагрузку на экономику и систему социального обеспечения.
Привлечение иностранных специалистов рассматривается как один из ключевых способов решить эту проблему.
Читайте также: Как иммиграция поддерживает работу экономики Германии.
Зарплаты растут и становятся понятнее
С января минимальная заработная плата в Германии выросла на 8,4 %. Это заметное повышение, которое особенно сильно ощущается в низкооплачиваемых отраслях — например, в сфере общественного питания и в сельском хозяйстве, отметил Вебер. При этом на рост зарплат могут рассчитывать и те, кто уже зарабатывает больше минимального уровня, хотя повышение, скорее всего, будет умеренным.
«В последнее время зарплаты выросли почти на пять процентов. Но дальше рост будет более сдержанным, поскольку экономическая ситуация остаётся сложной, а период компенсаций высокой инфляции уже позади», — пояснил Вебер.
Ещё одной важной темой в 2026 году станет прозрачность оплаты труда. Все страны ЕС обязаны внедрить Директиву о прозрачности заработной платы в своё национальное законодательство не позднее 7 июня 2026 года.
Для немецких компаний это означает серьёзные изменения. Работодатели будут обязаны указывать стартовую зарплату или диапазон оплаты — либо прямо в объявлении о вакансии, либо не позднее первого собеседования.
Кроме того, сотрудники получат право запрашивать информацию о своей зарплате, а также о средней оплате труда по сопоставимым должностям с разбивкой по полу. Это должно сделать систему оплаты более понятной и справедливой.
Вы узнали 6 фактов о рынке труда Германии в 2026 году. Читайте также: Как изменится минимальная зарплата в Германии с 2026 года.
Последние новости
