4 шага после потери работы в Германии
4 шага после потери работы в Германии: в период экономического спада увольнения — далеко не редкость, но это не делает ситуацию еще более тяжелой для людей, которые внезапно остались без работы.
Читайте также: Сокращение пособий для «нежелающих» искать работу в Германии.
4 шага после потери работы в Германии
Для иностранцев в Германии ситуация еще более пугающая.
Вы можете задаться вопросом, не находится ли под угрозой ваш статус резидента, насколько сложно будет найти другую работу и сможете ли вы прокормить себя, пока ищете другую работу.
Хотя в такой момент бывает трудно мыслить здраво, соблюдение этих четырех простых шагов поможет вам двигаться дальше — и, надеюсь, пройдет совсем немного времени, прежде чем перед вами откроется новая мечта.
1. Обсудите свои условия
Прежде чем подписывать или соглашаться на что-либо, необходимо ознакомиться со своими правами и понять, за какой срок работодатель должен вас уведомить и какие выплаты вам причитаются.
Как правило, за каждый год работы в компании вы получаете полмесяца выходного пособия. Однако в обмен на подписание соглашения об увольнении (Aufhebungsvertrag) можно договориться и о более высоких суммах, поэтому, прежде чем заключать соглашение, лучше проконсультироваться с юристом.
Даже во время испытательного срока работодатель обязан уведомить вас за определенное время до последнего рабочего дня. В это время вы можете либо работать на компанию, либо уйти в так называемый отпуск по уходу за ребенком, когда вы остаетесь дома, но получаете зарплату как за работу.
Все это может быть оговорено в соглашении о расторжении контракта, поэтому вам следует тщательно обдумать, что для вас лучше, и посоветоваться с советом по трудоустройству (Betriebsrat) или специалистом по правовым вопросам, прежде чем принимать какие-либо твердые решения.
Вам также следует знать, что вы не обязаны подписывать какое-либо соглашение и можете оспорить увольнение в судебном порядке, если захотите.
2. Получите от работодателя все необходимые документы
Как только условия увольнения станут окончательными, убедитесь, что ваш работодатель выдал вам все необходимые документы, которые понадобятся для прохождения следующего этапа немецкой бюрократии.
В первую очередь следует подумать о двух документах: подтверждении трудоустройства (Arbeitsbescheinung) и подтверждении права на отпуск (Urlaubsbescheinigung).
Первое можно отправить в центр занятости как доказательство вашего последнего места работы и недавнего увольнения, а второе поможет вашему следующему работодателю рассчитать дни отпуска до конца года.
Помимо этих документов, вам необходимо попросить у своего работодателя рекомендательное письмо (Arbeitszeugnis), которое пригодится вам при поиске новой работы в Германии.
Кроме того, вам следует сохранить последний расчетный листок и справку о доходах (Lohnsteuerabrechnung), которые пригодятся вам для уплаты налогов и могут быть запрошены Агентством по трудоустройству (Agentur für Arbeit).
Кстати, об этом…
3. Зарегистрируйтесь в качестве безработного в Агентстве по трудоустройству
Как только вы узнаете, что скоро останетесь без работы, вам следует зарегистрироваться в качестве ищущего работу в Агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit). Чтобы получить полное пособие по безработице, вы должны сделать это в течение трех дней после получения уведомления об увольнении или, по крайней мере, за три месяца до увольнения.
В зависимости от вида на жительство вы можете получить или не получить долгосрочное пособие по безработице (ALG II), но большинство работников могут получить страхование по безработице (ALG I), которое покрывает часть вашей прежней зарплаты, пока вы ищете новую работу.
Здесь важно быть немного осторожным, так как получение долгосрочного пособия по безработице (ALG II) может повлиять на любые будущие заявления на получение гражданства. Любое выходное пособие, на которое вы согласитесь, может также привести к потере нескольких месяцев пособия по безработице, так что все эти факторы вам придется учитывать, выбирая оптимальный вариант.
4. Сообщите в иммиграционный офис
Если вы имеете вид на жительство, который каким-то образом связан с вашей работой, например, голубую карту или рабочую визу, вам необходимо как можно скорее сообщить в иммиграционное ведомство об изменении обстоятельств.
Это необходимо сделать в письменном виде на немецком языке в течение двух недель после получения уведомления об увольнении.
В письме следует указать все необходимые личные данные, такие как дата рождения, тип вида на жительство, гражданство, а также дату последнего рабочего дня. В качестве доказательства увольнения следует также приложить копию соглашения об увольнении или письмо от работодателя.
В большинстве случаев иммиграционная служба дает вам от 3 до 12 месяцев на поиск новой работы. Если вам дадут меньший срок, имейте в виду, что впоследствии вы сможете договориться о его продлении, если у вас возникнут трудности с поиском работы не по вашей вине.
Прежде всего, сохраняйте позитивный настрой. Хотя вам может казаться, что одна дверь закрылась, другая обязательно откроется. В Германии, возможно, вам придется пробираться через море бумажной работы, чтобы попасть туда.
Это были 4 шага после потери работы в Германии. Читайте также: Почему Германия не повысит пособие по безработице.
